ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

Ежегодно, 28 апреля, Международная организация труда отмечает Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте, фокусируясь на уникальной теме, связанной с охраной труда. Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации.

В Дербенте в здании Городской библиотеки прошел круглый стол, организованный Алиевой Д.К., председателем Дербентской районной организации Общероссийского Профсоюза образования. В мероприятии приняли участие: Магомедов Ф.Р. – заместитель директора ГКУ РД ТЦЗН в МО «г. Дербент и Дербентский район»; Мирзалиева Р.С. - начальник отдела обеспечения деятельности ГКУ РД ТЦЗН в МО «г. Дербент и Дербентский район»; Абдулакимова А.Н. - ведущий инспектор ГКУ РД ТЦЗН в МО «г. Дербент и Дербентский район»; Алиева Т.М. - главный специалист отдела общего образования, председатель ППО МКУ «Управление образования МР «Дербентский район»; Гаджиева Д.А. – главный специалист общего отдела образования МКУ «Управление образования МР «Дербентский район»; Новрузов М.Н. - внештатный технический инспектор труда Дербентской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, председатель ППО МБОУ «СОШ В. Джалган»; Аскерова С.А. - начальник отдела по кадровой работе управления делами Администрации МР «Дербентский район»; Алекперова М.Б. - секретарь административной комиссии Администрации МР «Дербентский район»; Магомедова Л.М. - бухгалтер редакции газеты «Дербентские известия»; Гусейнов А.Г. - фотокорреспондент редакции газеты «Дербентские известия»; Адамов А.М. - заместитель директора ГБУ РД «ТКЦСОН города Дербента и Дербентского района»; Тимирова А.Г. - главный специалист по кадровым вопросам ГКУ РД «ТУСЗН города Дербента и Дербентского района"; Алиев Т.С. - специалист по охране труда ГБУ РД «Дербентская ЦРБ» и ГБУ РД «Дербентская ЦГБ»; Уруджева З.С. - председатель Дербентского горкома профсоюза работников государственных учреждений; Мирзаханова-Фейзиева С.А. - начальник отдела кадров АО «Электросигнал»; Насруллаев З.Д. - правовой инспектор Дербентской городской организации Общероссийского Профсоюза образования; Хасанова В.М. - член межведомственной комиссии по охране труда ГО «город Дербент», специалист организационного отдела ГУО; Муталимова Г.М. – директор МБОУ «Деличобанская СОШ»; Шабанов Э.М. – директор «Джемикентской СОШ им. Гейдара Алиева».

Как отметила Диляра Кахидовна, психосоциальная рабочая среда определяется тем, как спроектирована, организована и управляется работа, и обусловлена организационными практиками, которые формируют повседневные условия труда. Как известно, некоторые психосоциальные факторы риска, такие как стресс, низкий социально-экономический статус, негативные эмоциональные состояния, обусловленные, в том числе нагрузкой и режимом работы, неблагоприятным социально-психологическим климатом, повышают вероятность развития сердечно-сосудистых заболеваний, их прогрессирование и неблагоприятный исход. Когда психосоциальные факторы наносят вред работникам, они превращаются в производственные опасности, которые наряду с физическими, химическими и биологическими факторами необходимо выявлять и контролировать для обеспечения здоровых и комфортных условий труда. Очень важно и работодателям и организациям Профсоюза в своей совместной деятельности принимать меры, направленные на обеспечение комфортной образовательной среды, здоровьесбережение работников сферы образования.

Управление транспортными средствами любого типа, включая организацию их движения.

Организация присмотра и ухода за детьми в учреждениях дошкольного и школьного образования, интернатах, летних лагерях и аналогичных заведениях.

Организация учебного процесса в школах, колледжах, университетах и иных образовательных учреждениях (преподаватели, учителя, воспитатели и иной педагогический персонал).

Деятельность, связанная с обращением взрывоопасных материалов и веществ: их производство, перемещение, безопасное хранение, использование.

Деятельность, связанная с использованием атомной энергии и с эксплуатацией объектов атомной промышленности и др.

Основная цель данной процедуры — обеспечение безопасности и предотвращение рисков, связанных с выполнением определенных видов работ. Основные задачи включают:

Предотвращение несчастных случаев Выявление психических расстройств, которые могут привести к ошибкам, невнимательности, снижению реакции или агрессивному поведению, что особенно опасно на работах с повышенным риском

Защита здоровья и жизни сотрудников. Сотрудники, выполняющие опасные работы, не должны иметь противопоказаний по состоянию психического здоровья, которые могли бы поставить под угрозу их собственную жизнь и здоровье

Защита здоровья и жизни третьих лиц. Предотвращение ситуаций, когда психическое состояние работника может представлять угрозу для коллег, клиентов, пассажиров или других людей

Обеспечение качества и эффективности труда. В некоторых случаях психическое состояние может влиять на способность работника концентрироваться, принимать решения и выполнять свои обязанности на должном уровне

Соблюдение законодательных требований. Для работодателя проведение обязательных медицинских осмотров, включая психиатрическое освидетельствование, является юридической обязанностью.

Мирзалиева Раина, начальник отдела обеспечения деятельности ГКУ РД ТЦЗН в МО «г. Дербент и Дербентский район», обратила внимание собравшихся, что с 1 марта 2026 года вступили в силу изменения о квотировании рабочих мест для инвалидов (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ):

квота для приема на работу инвалидов будет устанавливаться для всех обособленных подразделений;

размер квоты будет зависеть от нормативных актов того субъекта, где находится подразделение.

Теперь больше предприятий будут обязаны нанимать людей с инвалидностью.

Также с 1 марта 2026 года действуют новые формы справки об инвалидности и выписки из акта медико-социальной экспертизы (Приказ Минтруда от 28.03.2025 № 160н). Эти документы будут оформлять не только на бумажном носителе, но и в государственной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».

Для работодателей эти нововведения может означать упрощение документооборота и оптимизацию процессов управления персоналом.

Продлили отсрочку для общего перехода на электронные медкнижки. Работать с бумажным вариантом можно до 31 августа 2026 года (Приказ Минздрава от 30.07.2025 № 457н). Но с 1 сентября все работники должны оформлять медкнижки и разрешения в цифровом формате.

У работодателя появятся обязанности:

проверять наличие и действительность ЭЛМК при приёме на работу;

контролировать актуальность ЭЛМК сотрудников и персонала подрядных организаций;

вести учёт ЭЛМК;

хранить ЭЛМК в течение всего срока работы сотрудника.

При этом работодатели будут видеть только факт прохождения медосмотра, годность к работе или наличие противопоказаний без указания диагнозов.

Кроме этого, Минздрав упростил процедуру прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Согласно нововведениям, работодатель обязан направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении признаков расстройств во время ежегодного медосмотра (Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н). Благодаря этому у компаний снизятся операционные и репутационные риски.

Изменения по сотрудникам-иностранцам. Правительство снижает лимиты на привлечение на работу мигрантов в определённых отраслях. Граждан Украины лишили возможности работать в России без патента, а гражданам Молдовы такое преимущество, наоборот, предоставили (Указ Президента от 20.03.2025 № 159, Указ Президента от 25.07.2025 № 520).

Также с 1 сентября 2025 года безвизовые иностранцы получили право работать по одному патенту в двух регионах России. Это возможно при наличии соглашения между субъектами РФ — например, в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (ст. 13.3-1 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). По новым правилам, если компания нанимает иностранца с патентом, который действует в двух регионах, она обязана уведомлять МВД в обоих. Уведомление нужно подать в течение 3 рабочих дней с начала работы. В документе нужно указывать все адреса, где будет работать сотрудник.

Новые критерии для проверок ГИТ. С 1 сентября 2025 года вступили в силу правила планирования проверок Государственной инспекцией труда, которые будут действовать до конца 2026 года (Постановление Правительств № 1122 от 28.07.2025). Их главная цель — сделать контроль более адресным и частым для работодателей, которые нарушают права работников.

Ключевое изменение касается периодичности визитов. Она теперь напрямую привязана к категории риска, присвоенной компании: работодателей из категории высокого риска будут проверять раз в два года;

организации со значительным, средним и умеренным риском ждут обязательные профилактические визиты, которые будут проводиться с периодичностью, установленной Правительством. Такой визит не может длиться более 10 рабочих дней, но этот срок может быть продлён для проведения экспертиз и исследований (ст. 25 Закона о контроле (надзоре)).

Для компании это означает, что проверки станут более предсказуемыми по срокам, но более частыми. Важно знать свою категорию риска и готовиться к возможному визиту инспектора, уделяя особое внимание правильности кадровых документов и соблюдению трудовых прав сотрудников.

Электронные трудовые книжки становятся стандартом, а бумажные остаются только у тех, кто подал соответствующее заявление до конца 2025 года.

Трудовые договоры. Теперь договор, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), равнозначен бумажному. Для внедрения цифрового документооборота нужно:

издать приказ;

разработать положения;

уведомить сотрудников;

получить их согласие;

подготовить программное обеспечение, при помощи которого компания перейдет на электронный кадровый документооборот,

оформить цифровые подписи и машиночитаемые доверенности.

Трудовых гарантии для работающих родителей и многодетных семей. Уже с 1 января 2026 года могут быть приняты следующие поправки:

Приоритет сохранения рабочего места при расторжении трудовых контрактов для работников, являющихся единственными кормильцами трех и более детей (законопроект № 754545-8).

Перенос ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время, если период отдыха совпал с болезнью ребенка, для работающих родителей (законопроект № 917983-8).

Перевод на гибкий график работы для работников, в семье которых воспитывается трое и более иждивенцев до 18 лет (законопроект 961313-8).

Новрузов Магомедэми Надирович, внештатный технический инспектор труда Дербентской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, председатель ППО МБОУ «СОШ В. Джалган», рассказал, что

психосоциальная рабочая среда определяется тем, как спроектирована, организована и управляется работа, а также организационными практиками, формирующими повседневные условия труда. Психосоциальные факторы, такие как нагрузка и режим работы, ясность ролей, автономия, поддержка, а также справедливые и прозрачные процессы оказывают существенное влияние на то, как воспринимается работа, и затрагивают безопасность, здоровье и производительность работников. Когда психосоциальные факторы наносят вред работникам, они превращаются в производственные опасности, которые наряду с физическими, химическими и биологическими факторами необходимо выявлять и контролировать для обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

Благоприятная психосоциальная рабочая среда — это атмосфера, в которой сотрудники чувствуют себя частью команды, понимают цели и могут безопасно выражать своё мнение. Такая среда способствует повышению производительности и мотивации, укреплению корпоративной культуры, улучшению взаимоотношений в коллективе и снижению уровня текучести кадров. Когда психосоциальные факторы наносят вред работникам, они превращаются в производственные опасности, которые необходимо выявлять и контролировать наравне с физическими, химическими и биологическими факторами.

Цели информационной кампании 2026 года, посвящённой этой теме:

повышение уровня осведомлённости о влиянии психосоциальных рисков на безопасность, здоровье и производительность труда; продвижение превентивного подхода к управлению психосоциальной средой на трёх уровнях: уровень должности (специфика задач, рабочая нагрузка, степень контроля), уровень организации работы (стиль управления, коммуникационные процессы, распределение ресурсов), уровень политик и процедур (корпоративная культура, нормативное регулирование, системы поддержки персонала); стимулирование социального диалога между работодателями, работниками и органами государственной власти по вопросам формирования здоровой рабочей среды; интеграция управления психосоциальными рисками в системы управления охраной труда организаций.

Роль руководителя в создании благоприятной психосоциальной рабочей среды ключевая: он должен создавать доверительную атмосферу между коллегами, подавать пример уважительного отношения, улучшать командный дух, способствовать конструктивному общению между людьми, поддерживать баланс между служебными обязанностями и досугом. Инвестиции в создание благоприятной рабочей среды способствуют снижению текучести кадров, повышению уровня вовлечённости персонала и укреплению устойчивости организации в долгосрочной перспективе. Только комплексный подход, включающий идентификацию, оценку и контроль психосоциальных рисков, гарантирует подлинную безопасность на рабочих местах.

Алиева Тамила Магомедовна, главный специалист отдела общего образования, председатель ППО МКУ «Управление образования МР «Дербентский район», поделилась своим опытом рассмотрения конфликтных ситуаций в образовательных учреждениях Дербентского района и роли Профсоюза в налаживании отношений между спорящими сторонами, и, благодаря профсоюзной организации создается и сохраняется благоприятная атмосфера в коллективе.

Мирзаханова-Фейзиева Сусанна Абдулгамидовна, начальник отдела кадров АО «Электросигнал», поделилась опытом работы и в качестве председателя профсоюзной организации на ООО «Дербентский коньячный завод, и как руководитель отдела кадров. Она отметила, что роль Профсоюза очень важна для создания психоэмоциональной среды в любой организации, и в каждой организации обязательно должен быть Профсоюз. Билеты в театр для членов Профсоюза и для членов их семьи, абонемент в бассейн – это объединяет людей, создает доброжелательную атмосферу в трудовом коллективе, способствует соблюдению правил безопасности на рабочем месте.

Уруджева Зумруд Салиховна, председатель Дербентского горкома профсоюза работников государственных учреждений, подчеркнула, что тема «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации» очень актуальна. Недавно завершился процесс реорганизации некоторых государственных учреждений МР «Дербентский район» и ГО «город Дербент», в ходе которого сложилась очень напряженная атмосфера, сокращалась численность штатных единиц. Благодаря Комиссии по урегулированию споров, удалось сохранить грамотных специалистов, профессионалов своего дела. Ситуация была очень болезненная и нужно было найти правильный подход к людям, профсоюзному лидеру пришлось выступить в роли психолога. В настоящий момент численность работников возросла, выросло и число членов профсоюза. Как результат, вырос и объем работы, так как необходимо решать вопросы заработной платы, создания соответствующих условий труда, соблюдение техники безопасности.

Насруллаев Зейдулла Джаруллаевич, правовой инспектор Дербентской городской организации Общероссийского Профсоюза образования, рассказал об истории и важности Всемирного дня охраны труда. «В 1989 году члены профсоюзов в США и Канаде вышли на улицы. Они не требовали повышения зарплат или пенсий, а просили вспомнить тех, кто погиб на работе. В память об умерших коллегах люди несли в руках горящие свечи. Так они решили привлечь внимание государства к проблеме травматизма и гибели работников во время исполнения трудовых обязанностей. Вскоре подобные акции начали проходить и в других странах. Через семь лет, в 1996 году, Международная организация труда (МОТ) подхватила идею по просьбе профсоюзного движения и предложила сделать памятную дату всемирной. Однако утвердили официальный праздник лишь в 2003 году. Дата выбрана не случайно — 28 апреля также является Международным днём памяти погибших и пострадавших на производстве работников, который с 1996 года проводится профсоюзами по всему миру. Его цель — почтить память жертв несчастных случаев на производстве и жертв производственных заболеваний.

Так в календаре появился Всемирный день охраны труда, который отмечают более чем в сотне стран. Каждый год в рамках праздника проводятся разные информационные кампании. В 2026 году темой стала благоприятная психосоциальная рабочая среда. К этой дате МОТ выпустила глобальный доклад о том, как плохие условия труда наносят ущерб здоровью работников и экономике. В нём говорится, что психосоциальные факторы ежегодно приводят к более чем 840 тыс. смертей и ежегодным потерям в 1,37% мирового ВВП». В городе Дербенте в 62-х образовательных организациях есть первичные профсоюзные организации, и в каждой – уполномоченный по охране труда. Многие руководители не хотят нести ответственность, но они обязаны соблюдать требования охраны труда, и правовой инспектор регулярно посещает образовательные учреждения города и контролирует.

Муталимова Гюдьдер Магомедсалиховна, директор МБОУ «Деличобанская СОШ», поделилась опытом работы, рассказав, что в случае конфликта, старается дать время сотруднику, немного «остыть и пережить обиду», а потом уже проводит беседу, и очень часто коллектив проводит совместный отдых на природе, по историческим местам, что создает благоприятную атмосферу в организации.

Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.

Мероприятие закончилось совместным фото на фоне стенда, посвященного Всемирному Дню охраны труда.

Алиева Д.К.,

председатель Дербентской районной

организации Общероссийского Профсоюза образования

Читайте также